评估领导风格偏好，提升领导力。
领导风格是指领导者在影响和指导下属时表现出的行为模式。
专制型：独自决策，严格控制，适合危机情况。
民主型：鼓励参与，共同决策，适合知识型团队。
放任型：给予自由，较少干预，适合高自主性团队。
变革型：激发愿景，推动创新，适合组织转型。
交易型：明确奖惩，注重绩效，适合目标导向团队。
服务型：服务他人，赋能团队，适合服务型组织。
没有最好的领导风格，有效的领导者会根据情境灵活调整。
本测试基于领导风格理论，题目为测名宝自建，结果仅供自我认识参考，不构成心理诊断或医疗建议。